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第６回プラント建設工事雑学講座

投稿日 2025年4月21日

皆さんこんにちは！
井上工業株式会社、更新担当の中西です。

シリーズ第6回は、**「プラント保全の人材育成 ～スキルマップとOJT活用法～」**をご紹介します。高度化するプラント設備を安定的に稼働させるには、技術力の高い保全スタッフの育成が不可欠です。今回は、体系的にスキルを可視化する「スキルマップ」の作り方と、現場で効果を発揮するOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）のポイントを解説します！

1. スキルマップで「見える化」する保全業務

スキルマップとは？

スキルマップは、必要な知識・技能を一覧化し、各メンバーの習熟度を可視化するツールです。

  • 目的：個々の強み・弱みを把握し、育成計画を最適化

  • 構成要素：業務プロセス、必要スキル、習熟度レベル（未経験～指導可能）

作成手順

  1. 業務プロセスの洗い出し

    • 定期点検、緊急対応、改善提案など、保全業務を細分化

  2. 必要スキルの定義

    • 電気・計装、機械メンテナンス、トラブルシューティング、報告書作成など

  3. 習熟度レベル設定

    • レベル0：未経験／レベル1：基礎理解／レベル2：実務対応可／レベル3：指導可能

  4. マトリクス化

    • 縦軸に業務プロセス、横軸にメンバー名とレベルを配置

2. OJTで「実践力」を鍛える

OJTの基本ステップ

  1. 目標設定

    • スキルマップを基に、習得すべき項目と期限を明確化

  2. 実務体験

    • ベテランとペアで点検・修理作業を実施

  3. フィードバック

    • 作業後に振り返りミーティングを行い、良かった点と改善点を共有

  4. 定期評価

    • スキルマップを更新し、次フェーズの課題を設定

成功のポイント

  • 小さな成功体験の積み重ね：初期は簡単なタスクから始め、達成感を得させる

  • メンターの役割明確化：指導者（メンター）に求めるスキルと指導方法を共有

  • ドキュメント整備：手順書やチェックリストを充実させ、自学自習を促進

3. eラーニング・シミュレーション研修の活用

  • eラーニング：基礎知識や安全教育をオンラインで習得

  • シミュレーション研修：仮想プラントでトラブル対応や操作訓練を実施

  • メリット：実機リスクなしで繰り返し学べる、習熟度に応じたカリキュラム設定が可能

4. キャリアパスと定着支援

階層 役割・期待スキル 定着支援策
初級技術者 日常点検・簡易修理 メンター制度、定期面談
中級技術者 トラブルシューティング、改善提案 プロジェクト参画、技術勉強会
上級技術者 チームリーダー、後進育成 リーダー研修、評価・報奨制度

  • キャリアパスを明確化することで、目標意識を高め、離職率を低減

  • 定着支援として、表彰制度や資格取得支援を組み合わせると効果的

まとめ—人材こそプラントの最重要資産

  1. スキルマップで育成状況を「見える化」

  2. OJTで実践力を段階的に強化

  3. eラーニング・シミュレーションで基礎と応用を効率的に学習

  4. キャリアパスと定着支援でモチベーション維持

井上工業株式会社では、これらの手法を組み合わせた人材育成プログラムを提供し、貴社の保全チームを強力にバックアップします。

次回はシリーズ第7回として、**「予防保全から状態基準保全へ ～IoTセンサー活用の最新トレンド～」**をお届けします。センサー技術でさらに進化する保全手法にご期待ください！